Créer une grille d’entretien annuel
Le code du travail ne prévoit pas d’obligation de l’employeur à évaluer ses salariés, sauf si cette dernière est imposée dans la convention collective.
L’entretien annuel d’évaluation a pour but d’évaluer les résultats des activités réalisées et les compétences acquises par le salarié sur l’année écoulée. A l’issue de l’entretien, de nouveaux objectifs sont établis pour l’année à venir.
